Οι αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο τίθενται και επιτυγχάνονται οι εταιρικοί στόχοι, υιοθετούνται συστήματα παρακολούθησης και αποτίμησης κινδύνων, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο εξασφαλίζεται η διαφάνεια και προάγεται η ανταγωνιστικότητα του Ομίλου. Για το σκοπό αυτό λειτουργεί   ένα πλήρες και ευέλικτο μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης το οποίο περιλαμβάνει:

• Το σεβασμό, την ίση μεταχείριση και την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων όλων των μετόχων.
• Τη διαφάνεια στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και τη συμμόρφωση με το νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο.
• Την κατάλληλη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου ώστε να πληρεί τα κριτήρια ανεξαρτησίας και σαφούς διαχωρισμού αρμοδιοτήτων από τα όργανα διοίκησης.
• Δημιουργία οργάνων διοίκησης με σαφείς ρόλους, που εξισορροπούν τα προσόντα και την εμπειρία των στελεχών με τις απαιτήσεις, τη φύση και το εύρος των εταιρικών δραστηριοτήτων.
• Καθορισμό συστημάτων ανταμοιβών, αξιολόγησης και ανάπτυξης, τέτοιων ώστε να προσελκύουν και να διατηρούν στελέχη με ικανότητες να επιτυγχάνουν την απόδοση που απαιτείται από τους μετόχους.
• Ικανοποίηση των αναγκών για έγκαιρη και επαρκή δημοσιοποίηση πληροφοριών, σχετικά με την πορεία του Ομίλου, τις χρηματοοικονομικές και οργανωτικές συναλλαγές.
• Ευαισθητοποίηση σε θέματα κοινωνικής ευθύνης.

Σύμφωνα με τους κανόνες περί εταιρικής διακυβέρνησης, πρώτιστη υποχρέωση και καθήκον των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας είναι η διαρκής επιδίωξη της ενίσχυσης της μακροχρόνιας οικονομικής αξίας και αποδοτικότητας της εταιρείας, καθώς και η προάσπιση του γενικού εταιρικού συμφέροντος.

Το Διοικητικό Συμβούλιο προστατεύει τα συμφέροντά των μετόχων και αποφασίζει, στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας και των εσωτερικών κανονισμών λειτουργίας της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη και το ευρύτερο κοινωνικό συμφέρον. Είναι το ανώτατο διοικητικό όργανο της εταιρείας και εκλέγεται από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της.