H ανάπτυξη και η δια βίου επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί έναν από τους βασικότερους στόχους και σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του Ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ.

Η Διεύθυνση Οργανωτικής Ανάπτυξης Ομίλου, έχει την ευθύνη διαμόρφωσης και εφαρμογής της Πολιτικής Εκπαίδευσης – Επιμόρφωσης του Ομίλου. Μελετά, σχεδιάζει και σε συνεργασία με τις κατά τόπους Οργανωτικές Μονάδες υλοποιεί όλα τα προγράμματα εκπαίδευσης / επιμόρφωσης, με βάση το στρατηγικό σχεδιασμό και τις ανάγκες του Ομίλου σε ετήσια βάση. Στο πλαίσιο αυτό ο Όμιλος έχει θεσπίσει πολιτικές που καλύπτουν συμμετοχή των εργαζομένων σε σεμινάρια και συνέδρια εντός και εκτός Ελλάδος, φοίτηση υπαλλήλων στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο και σε Μεταπτυχιακά Προγράμματα, εκμάθηση ξένης γλώσσας, αγορά βιβλίων, συνδρομές σε εφημερίδες - περιοδικά και επαγγελματικούς συλλόγους.

Με στόχο τη διατήρηση της ηγετικής θέσης του Ομίλου επενδύουμε όχι μόνο σε σύγχρονη τεχνολογία και εξελιγμένα προϊόντα αλλά, στον ίδιο βαθμό, και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Ο μετασχηματισμός μας σε Οργανισμό Μάθησης (Learning Organization) συνιστά ένα κρίσιμο τμήμα της αειφόρου εταιρικής πολιτικής. Παρέχοντας, στους εργαζόμενους, μια ευρεία επιλογή τεχνικών εκπαίδευσης και εργαλείων γνώσης τους διασφαλίζουμε τις αναγκαίες δεξιότητες για ένα ουσιαστικό ρόλο μέσα στον Όμιλο και ταυτόχρονα διασφαλίζουμε, μακροπρόθεσμα, την ανταγωνιστικότητά μας.

Η προσέγγιση μας για την εκπαίδευση εστιάζεται κυρίως στη δημιουργία ενός ασφαλούς  περιβάλλοντος εργασίας, που θα περιέχει το στοιχείο της πρόκλησης και θα δίνει την ευκαιρία στο ανθρώπινο δυναμικό να  αναπτύξει τις ικανότητες και τις τεχνικές του, ώστε να ανταποκρίνεται με επιτυχία στις σύγχρονες απαιτήσεις και στους στρατηγικούς στόχους του Ομίλου.

Στόχος μας είναι η εκπαίδευση και η επιμόρφωση να προσανατολιστούν, όσο το δυνατόν περισσότερο, προς τις πραγματικές ανάγκες του εργασιακού περιβάλλοντος και του ανθρώπινου δυναμικού. Συνεπώς, οι ανάγκες για συνεχή επιμόρφωση και εκπαίδευση διερευνώνται και αναλύονται και στη συνέχεια προγραμματίζονται δράσεις συστηματικά σε κάθε λειτουργικό χώρο. Γενικά, η συνεχής αναβάθμιση των ικανοτήτων και η βελτίωση των δεξιοτήτων αποτελεί χρέος τόσο των διευθυντών όσο και των ιδίων των εργαζομένων.

Και το 2009 έγιναν σημαντικές επενδύσεις στην εκπαίδευση, σε όλα τα επίπεδα και στους τομείς, όπως νέες τεχνολογίες, οικονομικά, πληροφορική, περιβάλλον, ποιότητα, διοίκηση, ανάπτυξη δεξιοτήτων και ασφάλεια.

Η συνολική δαπάνη του Ομίλου, στα παραπάνω θέματα, για το 2009, ανήλθε σε περίπου € 1,4 εκ.

Αναλυτικότερα διεξήχθησαν 81 διαδιευθυνσιακά σεμινάρια, στα  οποία συμμετείχαν 850 άτομα με 52.000 ώρες εκπαίδευσης.
Στοχευμένη εκπαίδευση στελεχών του Ομίλου, με θέμα τη Διαχείριση Έργων (7 διήμερα σεμινάρια διάρκειας 16 ωρών έκαστο) και συμμετοχή 119 ατόμων από εταιρείες του Ομίλου. Οι ομάδες των συμμετεχόντων ήταν μικτές, τόσο οριζόντια (μεταξύ εταιρειών) όσο και κάθετα (μεταξύ διαφορετικών ιεραρχικών επιπέδων).

900 εργαζόμενοι (1150 συμμετοχές)  συμμετείχαν σε  160 διεπιχειρησιακά σεμινάρια  με   58.500  ώρες εκπαίδευσης.

1.650 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε κατάρτιση διάρκειας τουλάχιστον 4 ωρών, ενώ  ο μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο, με βάση το εκπαιδευτικό επίπεδο των εργαζομένων, ήταν:
• Υποχρεωτική εκπαίδευση 15,1 ώρες / εργαζόμενο
• Δευτεροβάθμια εκπαίδευση 77,2 ώρες / εργαζόμενο
• Τεχνολογική εκπαίδευση 37,3 ώρες / εργαζόμενο
• Πανεπιστημιακή εκπαίδευση 34,9 ώρες / εργαζόμενο

Ενδεικτικά, τα εκπαιδευτικά και τα επιμορφωτικά προγράμματα ήταν σχετικά με:
• νέες τεχνολογίες (διύλισης, συντήρησης, κλπ.)
• ασφάλεια
• εργασιακά και οικονομικά
• διοικητικές ικανότητες (management και marketing)
• εμπορικά και οικονομικά θέματα
• διαχείριση Ποιότητας – Υγείας – Ασφάλειας και Περιβάλλοντος
• εξειδικευμένα θέματα πληροφορικής – on the job training
• εκμάθηση Αγγλικής- Γερμανικής γλώσσας
• αμυντική οδήγηση σε οδηγούς ΔΧ και ΙΧ μεταφοράς προϊόντων.

Αξίζει να σημειωθεί η επιτυχής εκπαιδευτική προσπάθεια στους οδηγούς ΔΧ και ΙΧ οχημάτων μεταφοράς καυσίμων με θέμα: «Αμυντική Οδήγηση», στην οποία πήραν μέρος 131 οδηγοί από  εννέα (9) εγκαταστάσεις.

Επιπλέον, το πρόγραμμα εκμάθησης ξένων γλωσσών παρακολούθησαν 42 άτομα, το πρόγραμμα του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου παρακολούθησαν 13   άτομα, ενώ μεταπτυχιακά και μακροχρόνια προγράμματα  παρακολούθησαν  13 άτομα.

Το ποσόν των € 434.484 επενδύθηκε στον εμπλουτισμό των βιβλιοθηκών, για συνδρομές σε επιστημονικά περιοδικά & εφημερίδες και για συνδρομές σε διάφορους επιστημονικούς συλλόγους-σωματεία.