Στην Εταιρεία εφαρμόζονται Συστήματα Αξιολόγησης της Απόδοσης του προσωπικού που αποσκοπούν στην εκτίμηση της συμβολής κάθε εργαζομένου στους εταιρικούς στόχους και τα αποτελέσματα της. Διακρίνουμε δύο συστήματα:

• Το Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης των Διευθυντικών Στελεχών.
  
• Το σύστημα Αξιολόγησης της απόδοσης προσωπικού που αμείβεται με την Ε.Σ.Σ.Ε.

Η αξιολόγηση της απόδοσης διενεργείται μέσω δομημένων διαδικασιών ετησίως και αποσκοπεί στην ανατροφοδότηση κάθε στελέχους σχετικά με την αποδοτικότητα του, την υποκίνηση, τη δημιουργία κινήτρων και τη διάγνωση των εκπαιδευτικών αναγκών του.